L’emergenza Covid-19 impone una serie di riflessioni in ordine alla necessitĂ di adeguare i protocolli operativi unitamente al Documento di Valutazione dei Rischi, contemplando tutti gli opportuni accorgimenti tesi a mitigare il piĂą possibile il rischio di diffusione del virus Covid-19.
Infatti, la diffusione di detto virus costituisce una novitĂ rispetto al giĂ noto rischio biologico, ciò in quanto, in base alla previsione normativa contenuta dall’art. 42 del D.L. nr. 18 del 17.03.2020, “l’infezione da Covid-19 contratta “in occasione di lavoro” costituisce infortunio ai sensi del D.Lgs. 81/08“.
Detta circostanza, quindi, impone in capo al datore di lavoro, la necessitĂ di effettuare una specifica valutazione ai sensi del D.Lgs 81/08 con conseguente adozione di adeguate misure atte al contenimento del rischio di contagio, mitigando così l’esposizione dell’ente ai reati presupposto previsti ex art. 25 septies D.Lgs. 231/01.
Detta valutazione, andrĂ fatta anche alla luce di quanto previsto ad hoc dal “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” sottoscritto in 14.03.2020 su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell’economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro dello sviluppo economico e del Ministro della salute, che hanno promosso l’incontro tra le parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all’articolo 1, comma primo, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020.
etica 231 – Dott. Roberto Fabbroni